1С: Зарплата и управление персоналом 3.1.36: что нового в обновлении

1С: Зарплата и управление персоналом 3.1.36 — свежий релиз, который наверняка заинтересует бухгалтеров и кадровиков, уставших от бесконечной рутины и неожиданных правок в законодательстве. Обновление прошло масштабным катком — тут и новая двухступенчатая шкала НДФЛ, и детали расчёта средней зарплаты с 2026 года, и внезапные навороты для тех, кто работает в госсекторе. А ещё “сюрпризы” для бизнеса: повышение МРОТ, новый патентный лимит, круглосуточный призыв — да, теперь шуточка “запасайтесь попкорном” становится реальностью для HR-отделов.

Поговорим о новшествах в 1С: ЗУП 3.1.36 простыми словами с примерами из жизни, юмором и советами на вырост. Спойлер: облачные сервисы делать всё это немного проще — проверено лично!

Обновился 1С: почему надо обновляться… и когда это действительно важно

Если вы хоть раз сталкивались с тем, что “Зарплата и управление персоналом” начинает капризничать после введения очередной “золотой” реформы, вы понимаете, о чём речь. В моей практике (а я тот человек, что ночами тестит облачные сервисы и виртуальную АТС после релиза патча) — 90% проблем кадровиков возникают из-за старых версий 1С и “недопрогнанных” обновлений.

Новый релиз 1С: ЗУП 3.1.36.39 (и его гос-брат “Зарплата и кадры государственного учреждения”) разработан специально под платформу 8.3.24.1548 и свежее, чтобы бухгалтерия и отдел кадров не ловили баги, когда государство вдруг начинает “играть в налоговую революцию”.

Совет от опытного айтишника: Переходить на новый релиз нужно обязательно, если ваши задачи — не просто "считать з/п", а выживать после каждого нового закона.

Налоговые нововведения: теперь НДФЛ — головоломка для всех

Главное обновление — расчёт НДФЛ по двухступенчатой шкале. Это значит, что уже с 2026 года для разных типов доходов (например, РК и СН) теперь считается всё отдельно. Мне вспомнился комичный случай, когда бухгалтер спросил, почему “у всех сотрудников теперь разные налоги”. Ответ прост: так государство борется за справедливость, ну или чтобы мы чаще вспоминали закон № 425-ФЗ.

Обновлённые конфигурации 1С сразу поддерживают эти “спецправила”, чтобы вы не делали двойную работу вручную. Ещё одна фишка: отдельный учёт НДФЛ для граждан ЕАЭС. Теперь даже наш “запасной айтишник из Беларуси” в отчётах корректно отображается.

Управление рабочим временем: каждую минуту — на учёт!

Новшество для кадровиков: теперь в документах “Работа в выходные и праздники” и “Сверхурочка” вы сможете указывать время до минут! Вот где начинается настоящая забота о работниках. Иногда кажется, что вариантов “разбивки” уже и так с избытком, но теперь — любой сверхурочный час попадёт куда надо: хотите, отдельно учтёте ночные, хотите — вечерние.

Реальный кейс

В одном проекте в образовательной организации, где я внедрял IP-телефонию и настраивал расписания, бухгалтерия устала разбирать жалобы преподавателей о “неучтённых минутках”. С новым функционалом спорить стало сложнее — каждую смену видно буквально “до секунды”.

Работа с кадрами и справочниками: привет, группы и длинные названия!

Наконец-то в 1С добавили возможность создавать группы в справочнике тарифных групп и указывать полные наименования по специализации и учебным заведениям. В прошлой жизни мне доводилось выгружать кадры из самописных табличек — поверьте, когда информация стандартизирована и подробная, исчезают 90% “дурацких” вопросов от руководства.

Контактные данные и автоматизация общения

В базу загрузили возможность разграничивать, какой вид контактной информации выгружать для e-mail или номера мобильного телефона, например, для умных сервисов Smartway. Это экономит часы на синхронизации. Я подключал интеграцию виртуальной АТС с внешними CRM, и всегда натыкался на дубли контактов — теперь попадание в Smartway будет точнее.

Вывод информации и блокировки: прозрачность доступа

Новая фича — если какой-то “особо параноидальный” сотрудник вдруг заблокировал данные коллеги (да, такие бывают), теперь появится детализированное описание: кто и зачем это сделал. Это уже не просто “запись заблокирована”… А значит, для тех, кто внедряет SD-WAN в больших компаниях и боится утечек, контроль стал проще.

Корпоративные плюшки: обучение, аттестации, дистанционка

Для “КОРП” версий подвезли долгожданное: теперь можно планировать и контролировать обучение по охране труда, а для госучреждений — вести образовательные сертификаты для профобразования. Даже добавили поля, где указать помещение для проведения аттестации (чтобы не забыли, где засели “эксперты”).

Мой опыт автоматизации

Как-то мы работали с крупной сетью образовательных учреждений, где такие фичи (отдельные помещения, чёткие учёты) — настоящая находка. Раньше это таскали в Excel, теперь — одним кликом из облачного сервиса.

МРОТ, патенты и лимиты: остаться в “плюсе” — миссия выполнима?

МРОТ снова вырос и с 2026 года составляет 27 093 руб. — вроде мелочь, но для расчётов 1С это ключевой фактор: всё должно сходиться “до копейки”. Плюс — снижены лимиты по патенту: малому бизнесу стоит внимательно следить за оборотом, иначе можно лишиться любимых “налоговых послаблений”.

LSI: лимиты, МРОТ, патентная система, налоговые изменения.

Всё остальное: дистанционка, кешбэк, призывники

Появилась новая графа в отчёте по дистанционщикам: теперь видно приказ, по которому сотрудник работает удалённо. Актуально для тех, у кого сотрудники “потерялись между офисом и диваном”.

Не обошлось без баттлов в налогах: вычеты на детей удвоились, а для многодетных семей — вообще кешбэк на НДФЛ! Но, чтобы попасть в “клуб счастливчиков”, придётся считать доход семьи — прямо как в “настоящей” CRM.

Новая боль для HR — круглогодичный призыв. Прежний график “осень-весна” превратился в “звони призывнику хоть в июле, хоть в декабре”. Кадровики — держитесь!

Как этим всем управлять и не утонуть?

Аналитики (например, из Gartner) давно говорят — автоматизация рутины и облачные решения сейчас не роскошь, а условие выживания. По опыту: тех, кто вовремя обновлял 1С и хранил данные в облаке, волны изменений тронули меньше всех остальных. “Оно само считает, всё по закону” — так говорят мои клиенты после грамотного внедрения.

Для бизнеса важно одно — держать софт в актуальном состоянии и заранее планировать эти “налоговые игры”. Не ждите, что ИТ-шники сделают всё сами: продумывайте процессы вместе!

Кстати, если у вас ещё “дряхлая” версия 1С: ЗУП, и обновлять её страшно — айтишная поддержка решит это быстро; тестируем обновление отдельно, затем “выкатываем” в продакшн — и ни один бухгалтер не пострадает.

Что делать в 2026 году компании и сотрудникам?

Первый шаг — проверить, на какой поддержке и версии работаетесь. Если “живёте” на облачных сервисах — обновление пройдёт без боли, айтишные руки сделают всё ночью, вы только утром получите письмо “Готово!”. В иных случаях — готовьте полдня на тесты и резервную копию БД.

Дело не только в НДФЛ, патентах и МРОТе. Новые фишки — это ваша экономия времени и спокойствие при плановых и внеплановых проверках. Да и вашим коллегам жить будет проще!

Заключение: обновляйтесь вовремя и пользуйтесь “плюшками” цифровой эпохи

Новый рфелиз 1С: ЗУП 3.1.36 — “прививка” от многих ошибок бухгалтеров и кадровиков. Оно автоматически учитывает заковыристые моменты типа “двухступенчатая шкала НДФЛ”, правильно считает МРОТ, внимательно анализирует детей и вычеты, интегрируется с облачными сервисами и избавляет от бесконечных Excel-табличек.

Если хотите сократить количество бессонных ночей и готовить отчёты “одним кликом” — обновляйтесь, автоматизируйтесь и экономьте своё время. К слову, если после обновления что-то пошло не так — мои айтишники всегда на связи!

Нужна помощь с обновлением 1С: Зарплата и кадры?
Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут — разберем вашу задачу и предложим решение.
Получить консультацию бесплатно